女性活躍推進法に基づく行動計画Corp Info

女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるように行動計画を策定する。

計画期間:令和4年4月1日〜令和9年3月31日まで

定量的目標:技術部門に配置する女性従業員を1名から2名に増加させる。

<対策>

女性従業員が少ない技術部門に女性を積極的に配置する


技術部門の女性を積極的に増やす方針を全従業員に周知

令和4年4月〜 採用拡大に向けたインターンシップを年2回実施する
令和4年4月〜 職種転換への対応を実施
令和4年9月〜 技術部門への職務経験ができるようにする

労働者に占める女性労働者の割合 32.4%
管理職に占める女性労働者の割合 25.0%